财神娱乐集团整治习惯性违章实施方案 |
||
|
||
. 宏发[2017]46号
一、总体目标 利用年底前三个月时间，在抓好日常安全管理工作前提下，开展整治习惯性违章活动，达到人人敢于向习惯性违章行为说“不” ，从而营造良好的安全生产氛围 ，提高广大职工的安全意识、执规意识和自我保护意识；使广大职工自觉执行安全生产的规章制度，消除麻痹思想，杜绝违章行为 ，消灭生产安全事故 ，为提升集团整体安全生产水平奠定坚实基础。 二、组织机构 为确保此次治理活动取得实效，集团公司成立工作领导小组： 组 长：张 文 、杜显雨 副组长 ：朱玉忠、马福祥、赵德光、郭旭东、马宝秀 战军祥、孟庆祥、查卫东 、刘计芹、王宪忠 成 员 ：集团各部室负责人及各职能科室负责人 领导小组办公室设在集团安全生产监察部，孙晓珂同志任办公室主任，负责整治习惯性违章活动的日常监督检查工作。各公司必须成立相应组织机构 ，切实加强组织领导，统筹兼顾 ，认真开展自查自纠，自觉做到依法依规组织生产。 三、工作安排 （一）宣传发动阶段（10月1日——10日） 各公司成立活动领导小组 ，制定具体方案 ，通过企业宣传栏、公示栏，班前会、学习会等形式，广泛宣传习惯性违章的严重性和危害性 ，以及整治习惯性违章活动的重要意义 ，努力营造浓厚的活动氛围。 （二）自查阶段（10月11日——20日） 发动广大职工 、班组、管理人员等查找身边的习惯性违章现象。由各公司安全副总经理（安全副矿长）牵头，对查出的各岗点 、各操作人员的习惯性违章现象，登记建档，由专人进行管理 。各级管理人员充分发挥带头模范作用 ，带头查找习惯性违章行为 ，带动每位职工自觉查找习惯性违章行为。 （三）分析应对阶段（10月21日——31日） 各公司针对查出的习惯性违章现象，开展习惯性违章成因分析，进行习惯性违章心理分析 ，查找习惯性违章根源 ；逐条进行分析登记，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关。 （四）整治提高阶段（11月1日——12月31日） 各公司围绕查出的习惯性违章现象，制定杜绝习惯性违章的有效对策和防范措施，对习惯性违章从源头上进行防治。抓好安全培训，现场及时对习惯性违章人员进行提醒 。对出现的习惯性违章行为进行提级管理，从重处罚，对单人出现2次习惯性违章行为的下岗学习，学习时间不低于15天；3次及以上者，下岗学习时间不低于1个月 。下岗学习期间，只发放生活费 ，取消月度安全抵押金和年度的各项安全奖励；学习结束后由各公司进行针对性考试，考试不合格者不得上岗 ；情节严重者解除劳动合同 。通过严厉的整治手段，提高广大职工对习惯性违章行为的认识程度，杜绝在生产现场的习惯性违章行为，促进现场安全生产管理水平提高。 四 、工作要求 1、加强领导 、明确责任。按照整治方案及领导小组工作部署 ，各公司积极开展对习惯性违章行为的排查与整治工作。做到分工到人，责任到人，职责明确 ，体系健全 ，落实有效。 2 、全面排查、重点突出。结合各岗位、作业场所的特点，进行深度排查 ，仔细查找现场生产环节中的习惯性违章行为 ，并详细登记建档、整治，及时消除安全生产中的薄弱环节。 3、强化检查、督查工作 。集团公司领导小组对各公司习惯性违章行为整治情况，将组织专人进行检查和督查，旨在推进整治工作的实效性。各公司、各单位如果对习惯性违章行为排查不出来 、整治不到位 ，或有意隐瞒 ，一经查出将对有关责任人员和单位负责人进行严厉追责 ，并纳入年度考核。通过以上活动，各公司形成一种反习惯性违章的长效机制 ，全面消除习惯性违章行为，减少生产安全事故发生，保障企业安全稳定发展 。 二〇一七年九月二十九日 |
||
| 关闭窗口 | ||
