【横河煤矿】干部上讲台，开启安全培训新模式

    为进一步提高干部素质和学习的自觉性和主动性，扎实推动学习型干部队伍建设，促进干部队伍业务融合、工作整合
、力量聚合
，近日
，横河煤矿“干部上讲台”活动正式启动
，通过专业副总领导“讲”和“教”
、“学”和“思”

，切实打造一支“提笔能写、开口能说、遇事能干”的知识型、复合型
、创新型干部队伍，为企业高质量发展保驾护航。

      连日来
，横河煤矿在职工礼堂举行“领导干部上讲台”活动，根据“大学习、大培训、大考核”活动要求，专业副总领导当“头雁”，班子成员率先垂范，变“领导”为“领学”
，围绕“最难做、最薄弱、最基础”的安全管理知识，坚持干什么讲什么、管什么谈什么
、缺什么补什么的原则，结合分管工作和部门实际，针对当前和今后一个时期的工作重点和工作中遇到的热点难点问题
，按照专业分类、按需施教、注重实效的原则，围绕重大隐患判定标准等法律法规解读、典型案例分析、实际难点问题讲授实践经验、业务技能和先进做法
，让学员能够迅速消化吸收
、及时运用实践。通过深入浅出地对一二线班组长以上管理人员及职能科室人员进行授课
，着力推进基层管理人员的素质提升
。

      横河煤矿通过明确任务要求
、注重统筹谋划等措施，向专业副总以上领导干部发送“授课邀请函”，对领导干部上讲台“每周一讲”进行具体安排，推动领导干部上讲台由“软任务”向“硬指标”转变
。在授课内容上，各专业副总认真选题、精心备课，主动深入基层，走上讲台
，结合各自工作实际和实践经验，解读煤矿新安全生产法、八抓二十项
、重大隐患判定等专业知识

，以及广大职工关注的热点难点问题，有效发挥领导干部在政策把握
、实践操作上的优势，使授课内容有“干货”
，接“地气”
，推动学习成果在日常工作中的运用，形成了“干部教
、教干部”的良好学习氛围。