【横河煤矿】党建+模式 ，注入老矿井新活力（十六） |
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为进一步强化安全管理，浓厚安全主体责任氛围 ，切实提高全矿干部职工对安全的清醒认识，不断增强安全管理工作的主动性、自觉性、积极性 。横河煤矿党政审时度势，在全矿范围内持续开展以“安全到底为了谁”为主题的解放思想大讨论活动，严抓落实，以点带面 ，为矿井安全稳定贡献力量。
为进一步强化安全警示教育，让职工真正认识到自己才是企业安全工作的最大受益者。近期 ，横河煤矿全层级在深入学习“安全到底为了谁 ？”文章的基础上，思想上再解放 、行动上再发力，在全矿各层级开展“安全到底为了谁 ？”解放思想大讨论活动。
横河煤矿生产党支部组织各采掘一线单位分三班组织学习《安全到底为了谁 读后感》，在活动期间 ，推选职工 、班组长代表上讲台，重点围绕“安全生产谁是主角？安全究竟为了谁？谁在安全当中受益？谁是安全生产中的最大受益者？企业安全生产要靠谁 ？员工的人身安全依靠谁？”六大问题，结合安全现状与自身岗位实际进行讨论，着力提高职工的安全意识 ，加强职工的安全责任感。
近期学习的事故案例让人痛心疾首，事故形成的阴影，让人挥之不去，人人在讲安全 ，人人都在抓安全，事故却是一起接着一起 ，让人不禁反思，到底是哪里的问题？ 于个人而言 ，每名职工都得保护好自己——“我” ，因为我的家人；于单位而言 ，我是一个“环节”是一个“组成部分”，我不能累及无辜成为害群之马，这是目标也是目的 ，但是具体做法就会受到多方面因素影响，造成达不到时时 、事事安全的目的。 作为一名采掘一线单位主要负责人，更要时刻关注人为因素 ，家庭矛盾 、同事矛盾，造成的情绪、心理上的波动，在不冷静的状态下就会发生很多种不安全行为 ，如何杜绝？ 从安全管理的角度出发 ，从严从细制定的管理制度，逐步完善的安全生产条件才是最重要的，维护制度的权威是所有人义不容辞的责任，真正做到“制度面前人人平等”，才能增强干部职工的责任心和使命感，在如履薄冰的安全工作中也给职工创造有幸福感的工作环境，奖大于罚，因为奖励是认可 、是鼓励和动力 ，更能调动职工的积极性。 安全到底为了谁 ？肯定是自己，是家人，是集体 ，安全是生命延续的前提，是千家万户的幸福光明 ，做到心态不攀比，工作不急躁，以往事为镜，为自己铺垫安全之路。
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